Géneros 🟣
A 3 años de la ley del aborto: disminuyó la mortalidad materna
También se advirtió un descenso en los embarazos de niñas y adolescentes.
En la Argentina, 250.000 personas accedieron a un aborto legal y seguro en instituciones públicas de salud en todo el país desde que entró en vigencia la Ley 27.610 de interrupción voluntaria del embarazo (IVE), que fue promulgada el 14 de enero de 2021, periodo en el que disminuyó la mortalidad materna por aborto y los embarazos de niñas y adolescentes. Mañana se cumplen tres años de la entrada en vigencia de la Ley que fue aprobada por el Congreso el 30 de diciembre de 2020.
El dato sobre cantidad de intervenciones desde que hay normativa en el país, lo brinda el equipo del proyecto Mirar que monitorea, desde la sociedad civil, la implementación de la norma, en base a datos del Ministerio de Salud. En tanto, el último informe con datos oficiales lo difundió al final de su gestión la Dirección Nacional de Salud Sexual y Reproductiva (Dnssr) a través del Grupo de Trabajo de Acceso a IVE/ILE, un relevamiento que va de enero a octubre del año pasado y que identificó 75.581 interrupciones del embarazo en todo el país.
«En estos tres años de la Ley 27.610 la mortalidad materna por aborto continuó su descenso. También disminuyeron los embarazos a término en niñas y adolescentes, muchos de los cuales son producto de abuso sexual», dice a Télam la médica Mariana Romero del equipo de Mirar y asesora externa del Grupo. Y resalta que «para que estos resultados sean así se trabajó mejor la educación sexual integral a través del Plan ENIA de prevención del embarazo no intencional en la adolescencia. Este Plan trascendió las gestiones y permitió una política pública sostenida con niñas, niños, niñes y adolescentes, con docentes y con equipos de salud».
La Ley 27.610 regula la interrupción del embarazo bajo un modelo mixto de plazo y causales. Así, reconoce el derecho de las mujeres, adolescentes y personas con otras identidades de género con capacidad de gestar a interrumpir su embarazo hasta la semana catorce, inclusive, del proceso gestacional sin tener que dar motivos.
Esta práctica se llama interrupción voluntaria del embarazo (IVE). La ley también reconoce el derecho a la interrupción legal del embarazo (ILE) si es el resultado de una violación o si estuviera en peligro la vida o la salud de la persona gestante, siendo un modelo de causales con el mismo alcance vigente desde 1921 en el art. 86 del Código Penal y confirmado en el fallo «F.,A.L.» de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en 2012.
«No siempre sucede que una ley salve vidas, dignifique a las personas y otorgue seguridad jurídica. Esto es precisamente lo que logra la Ley de interrupción del embarazo. Al implementarse, no se queda solo en palabras, sino que se convierte en una realidad en el país, generando eficiencia, garantizando igualdad y respetando la libertad», comenta a Télam, Agustina Ramón Michel, abogada investigadora del Centro de Estudios de Estado y Sociedad (Cedes) y profesora de derecho de la Universidad de Palermo
En el plano normativo, la Red de Acceso al Aborto Seguro (Redaas) se pronunció esta semana en relación al DNU 70/2023 y las modificaciones propuestas por el proyecto de Ley “Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos» que presentó el Gobierno nacional, enfatizando que ambas iniciativas «no alteran lo establecido por la Ley 27.610, que está vigente en todo el país».
Para ejercer el derecho se necesitan insumos, que son los medicamentos misoprostol y mifeprestona recomendados por la Organización Mundial de la Salud, los cuales se entregaban desde la Dnssr. Romero aporta que «250.000 personas desde la sanción de la Ley hasta octubre de 2023 pudieron interrumpir su embarazo en el sector público de manera legal y segura con medicamentos y otros insumos acordes a las recomendaciones de la OMS».
Otro dato del relevamiento oficial difundido por la gestión saliente es que 1982 efectores de salud garantizan IVE-ILE en todo el país, cuando en 2020 eran 907, en un proceso que incluyó una serie de acciones y capacitaciones que se realizaron en estos tres años para profesionales sanitarios, política pública establecida en el artículo 19 de la Ley 27.610.
Una de las políticas públicas que se dieron en paralelo a garantizar la IVE/ILE es el Plan de Prevención del Embarazo No intencional en la Adolescencia (Plan ENIA) que menciona Romero al principio de esta nota, que comenzó su implementación en 36 departamentos de 12 provincias del NEA, NOA y territorio bonaerense.
En septiembre del año pasado se amplió a las 24 jurisdicciones que firmaron el Convenio de Adhesión al Plan ENIA. Los últimos datos oficiales son de 2021 e indican un descenso del embarazo adolescente en un 57% desde 2005, y una baja, por séptimo año consecutivo, de la fecundidad adolescente. El Plan ENIA fue calificado como «innovador e inspirador» por Susana Sottoli la profesional argentina que asumió en 2022 el cargo de directora regional para América Latina y el Caribe del Fondo de Población de Naciones Unidas (Unfpa), en una entrevista con Télam.
Para asesorar sobre salud sexual y reproductiva existe la línea 0800-222-3444 que es nacional, gratuita y confidencial, que ente enero y octubre del 2022 recibió 24.012 llamados, de los cuales 9.599 generaron secuencias, es decir, gestiones por parte del equipo técnico, revela el informe oficial. De esas consultas, el 90,9% se relacionaron con aborto. En cuanto los cuestionamientos judiciales a la ley IVE/ILE, el documento de la Dnssr informa que , desde la sanción de la Ley 27.610 se iniciaron 37 causas.
En todas ellas se solicitó su inconstitucionalidad, ya sea por vía de amparo u otras acciones. En 2023 no se presentó ninguna nueva acción judicial. «La justicia se expidió y rechazó de forma contundente 26 de estas demandas. Del resto de las causas: cuatro se encuentran esperando un pronunciamiento judicial, cuatro fueron archivadas y las tres restantes son causas reservadas y, por tanto, esta Dirección Nacional no tiene acceso directo al expediente», señala el documento.
Y resalta que «hasta el momento, no hay ninguna sentencia de fondo que avale las impugnaciones contra la Ley 27.610». El Grupo de trabajo Acceso a la IVE-ILE cuenta con el apoyo institucional del Cedes y del Fondo de Población de Naciones Unidas (Unfpa) Argentina. Hasta el cierre de esta nota, no se recibió respuesta oficial sobre si se mantendrá la Dnssr.
Géneros 🟣
Alerta por el acoso laboral: más del 60% de las empresas no ofrece capacitaciones para prevenirlo
Un relevamiento de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, realizado entre más de 500 líderes y referentes del sector, detectó falta de formación preventiva y reclamó protocolos efectivos, canales de denuncia independientes y protección para las víctimas.
Más del 60% de los profesionales consultados considera que las empresas en las que trabajan no cuentan con talleres ni instancias de capacitación para prevenir el acoso laboral. Así lo revela un estudio de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA), que también identificó al acoso, la violencia y el maltrato como las problemáticas con mayor valoración negativa entre los participantes.
Según el relevamiento publicado por NA, realizado sobre una muestra de más de 500 líderes y referentes del sector, expuso dificultades vinculadas con el abuso de poder, la desprotección de los trabajadores y la falta de herramientas para denunciar situaciones de violencia dentro de las organizaciones.
Los resultados también plantean la necesidad de fortalecer los mecanismos de prevención, establecer canales de denuncia independientes y garantizar que las empresas investiguen las situaciones denunciadas sin perjudicar a quienes las exponen.
El 60,7% de los encuestados advierte falta de capacitación contra el acoso laboral
El Estudio sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral en las Organizaciones, elaborado por AdRHA, determinó que el 60,7% de los profesionales consultados percibe que los talleres y las instancias de formación para prevenir el acoso laboral son inexistentes en sus lugares de trabajo.
El dato expone una de las principales dificultades que enfrentan las organizaciones para construir ambientes laborales seguros y prevenir situaciones de violencia o maltrato.
Además de la medición cuantitativa, el informe incorporó un análisis cualitativo de las respuestas abiertas de los participantes. En ese apartado, el acoso, la violencia y el maltrato aparecieron como la categoría temática con mayor carga de evaluación negativa.
Las respuestas también reflejaron experiencias vinculadas con el abuso de poder y la falta de protección frente a situaciones de hostigamiento.
El estudio reclama canales de denuncia independientes y protocolos efectivos
Entre las principales conclusiones del relevamiento aparece la necesidad de que las organizaciones cuenten con mecanismos claros para recibir denuncias, investigar los episodios y proteger a las personas afectadas.
Los participantes señalaron la importancia de disponer de canales de denuncia independientes, que permitan comunicar situaciones de violencia sin temor a sufrir represalias.
El informe también plantea que la prevención no puede limitarse a intervenciones aisladas, sino que requiere capacitaciones sostenidas en el tiempo y protocolos que se apliquen efectivamente ante cada situación.
En ese sentido, la investigación pone el foco en la responsabilidad de las empresas para garantizar que las denuncias sean atendidas y que los trabajadores puedan desempeñarse en entornos libres de maltrato.
Qué dijo AdRHA sobre la violencia y el maltrato en el trabajo
Luis Etchenique, coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de AdRHA, sostuvo que los resultados muestran la necesidad de incorporar la prevención del acoso y el maltrato como una prioridad dentro de las organizaciones.
«Este relevamiento expone de forma ineludible que la prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico. Que más del 60% de los profesionales perciban como inexistentes los talleres de formación revela una deuda estructural», afirmó.
Además, remarcó la importancia de que las empresas protejan a quienes denuncian situaciones de violencia.
«En AdRHA creemos que cuidar a las personas es la base del bienestar y de un liderazgo innovador. Por eso, los protocolos deben cumplirse: ante una situación de maltrato laboral, la organización tiene que investigar y actuar, protegiendo a quien lo sufre y nunca castigando a quien lo denuncia», agregó.
El informe se presentó en el Congreso Nacional de AdRHA
Las conclusiones completas del estudio fueron presentadas durante el 22° Congreso Nacional de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, realizado el viernes 30 de octubre bajo el lema «Liderando LA RHevolución».
El encuentro reunió a más de 400 directivos y especialistas y contó con la participación del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
Durante la jornada se desarrollaron actividades de actualización, intercambio profesional y reflexión sobre los cambios estratégicos que atraviesa el sector de los recursos humanos.
El relevamiento sobre bienestar emocional y clima laboral dejó uno de los principales puntos de debate: la falta de capacitación para prevenir el acoso y la necesidad de que las organizaciones cuenten con herramientas concretas para detectar, investigar y actuar frente a situaciones de violencia y maltrato.
-
Comunidad 👥3 díasTragedia en Recoleta: un hombre murió atropellado por un colectivo de la línea 92
-
Misiones6 díasMigraciones descarta el ingreso de Flavio Bolsonaro, pero el jet en Puerto Iguazú sigue sin explicación
-
Actualidad4 díasRío Grande le reclama a Melella $18.000 millones de coparticipación
-
Espectáculos 🎭5 díasBOM, el álbum de Lali y Miranda!: cuándo sale y cuántas canciones tendrá
-
Investigación 🔎6 díasDark Horse: la película sobre Jair Bolsonaro que expone a su hijo Flávio por lavado
-
Política 📢3 díasUn broker en Florida y 150.000 dólares: quién pagó el avión de Flávio Bolsonaro
-
Economía 💲5 díasSturzenegger celebra despidos de 81.000 estatales mientras los salarios del sector perdieron hasta 40,5%
-
Fútbol & Goles!1 díaPrimera Nacional: Godoy Cruz y Tristán Suárez definirán el ascenso en una final apasionante
