Economía 💲
Empresarios piden implementar el pase sanitario para trabajadores
Aluden que su uso brindará protección tanto a «empresarios como a los trabajadores, a la gente que viene a los comercios y a la gente que circula».
La Confederación General Empresaria de la República Argentina (Cgera) propuso este jueves que se habilite a las industrias y comercios a solicitar a sus trabajadores el pase sanitario que acredite el esquema de vacunación completo contra el Covid-19.
El organismo empresarial aduce que la implementación del pase permitirá «proteger al empleo y evitar que se interrumpa la reactivación económica». «Desde Cgera creemos necesario el pase sanitario y pedirlo para los establecimientos productivos», dijo el presidente de la organización, Marcelo Fernández.
«El trabajador tiene que entender que es obligatorio vacunarse para proteger a todos los que ya lo han hecho», agregó el dirigente empresarial, quien enfatizó que se trata de «la única manera de contener al virus y los daños que este provoca».
En ese sentido, pidió que la implementación del pase en los establecimientos laborales «esté en la agenda» ya que podrá dar protección tanto a los «empresarios como a los trabajadores, a la gente que viene a los comercios y a la gente que circula».
«De esta forma, podremos estar tranquilos en esta recuperación productiva que hemos conseguido después de los números del último trimestre de 2021 y que queremos plasmarlos en 2022», añadió Fernández. La Cgera agrupa a más de 40 cámaras sectoriales de sectores de la industria, la producción, el comercio y los servicios de todo el país.
El pase sanitario para acreditar la vacunación completa contra el coronavirus rige a nivel nacional desde el 1 de enero y se exige para permitir el ingreso en actividades como locales salones de fiestas, viajes grupales y en eventos masivos organizados de más de 1.000 personas que se realicen en espacios abiertos o cerrados.
Algunas provincias como Buenos Aires, Santa Fe, Tucumán y La Rioja también solicitan el certificado para acceder a centros culturales, obras de teatro, gimnasios, canchas de fútbol 5, cine, bares y restaurantes.
En el ámbito laboral, algunas provincias solicitan el pase para el personal que atiende al público y efectúa trámites presenciales en organismos públicos y privados. Del mismo modo, la empresa Aguas y Saneamientos Argentinos (Aysa) solicita el pase sanitario o un PCR negativo semanal al personal de la empresa.
En agosto último, la Unión Industrial Argentina (UIA) propuso que las empresas consideren el cese del pago de sueldos a los empleados que decidan no vacunarse.
En Estados Unidos, multinacionales como Starbucks, Delta Air Lines, Microsoft, Citigroup, Facebook, United Airlines, Uber, Cisco, McDonald´s, Goldman Sachs y BlackRock comenzaron a solicitar a los empleados que concurran a sus establecimientos con la vacunación completa, según consignó un relevamiento de NBC News.
Por su parte, en Italia, el llamado «pase verde» o «green pass», se aplica de forma obligatoria para trabajadores sanitarios, educativos y las fuerzas de emergencia así como a todos los mayores de 50 años, y se analiza actualmente implementarlo para el resto de los trabajadores públicos y privados.
Trabajo
Estalló Fisipa: ofrecen pagar solo la mitad de las indemnizaciones
La empresa textil Fisipa habría propuesto pagar la mitad de las indemnizaciones a los trabajadores despedidos durante mayo. La oferta fue rechazada por los empleados en una audiencia laboral, donde reclamaron el pago completo de las compensaciones previstas.
Lo que tenés que saber
- Trabajadores despedidos rechazaron una propuesta de indemnización presentada por la empresa.
- El conflicto se debate en el ámbito del Ministerio de Trabajo.
- Los operarios denuncian que fueron desvinculados sin aviso previo.
- La planta redujo significativamente su dotación de personal en los últimos años.
- Continúan las negociaciones mientras persiste la incertidumbre laboral.
La empresa habría ofrecido pagar solo una parte de las indemnizaciones
La empresa textil Fisipa habría propuesto abonar el 50% de las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores despedidos durante mayo. La oferta fue presentada durante una audiencia realizada en el Ministerio de Trabajo y fue rechazada por los operarios afectados.
Los empleados reclamaron el pago total de las compensaciones previstas por ley y manifestaron su desacuerdo con la propuesta presentada por la firma.

El conflicto comenzó con despidos sorpresivos
Según relataron los trabajadores, la situación se inició el 22 de mayo, cuando llegaron a la planta ubicada en la zona de 29 y 508, en La Plata, y se encontraron con que habían sido desvinculados.
Los operarios sostienen que no recibieron notificaciones previas sobre la decisión empresarial y calificaron la situación como inesperada.
La fábrica funciona en el predio donde durante décadas operó la extextil Sniafa, una firma histórica de la región que cerró sus puertas en 2010.

Protestas y negociaciones en marcha
Días después de los despidos, los trabajadores realizaron una manifestación frente a la planta para visibilizar el conflicto. La protesta incluyó reclamos públicos y pedidos de intervención para encontrar una solución.
Posteriormente, representantes de la empresa y de los empleados participaron de una audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo, donde se debatieron posibles alternativas para resolver la situación.
Según señalaron los operarios, la firma argumentó dificultades económicas para justificar la propuesta de pago parcial de las indemnizaciones.

Denuncian una fuerte reducción del personal
Los trabajadores también advirtieron sobre una marcada disminución de la plantilla laboral en los últimos años.
De acuerdo con las denuncias realizadas por los empleados, la empresa pasó de contar con alrededor de 100 operarios a mantener apenas ocho puestos activos en menos de dos años.
Además, indicaron que algunas personas afectadas por las desvinculaciones todavía no habrían recibido formalmente la comunicación correspondiente.
La incertidumbre sobre el futuro de la planta
Mientras continúan las negociaciones, persiste la incertidumbre sobre el futuro de la actividad productiva y de los trabajadores afectados.
El conflicto se desarrolla en un contexto complejo para la industria textil, donde las empresas enfrentan dificultades operativas y los empleados reclaman garantías para la preservación de sus derechos laborales.
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