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Catamarca

Villarruel visitó Catamarca en plena interna con Milei

La vicepresidenta giró con fuerte agenda institucional y cultural, en un contexto de tensión creciente con el Ejecutivo nacional.

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Lo que tenés que saber

  • Villarruel visitó Londres y Belén, y participó del Festival Cuna del Poncho
  • Se reunió con el gobernador Raúl Jalil y referentes políticos provinciales
  • Reivindicó el federalismo y el valor de las provincias en la identidad nacional
  • La gira se da en pleno enfrentamiento con el presidente Milei
  • Francos exigió que Villarruel sea “más solidaria” con el Ejecutivo

Villarruel refuerza perfil institucional en Catamarca en plena crisis con el Gobierno

Mientras la interna entre el presidente Javier Milei y la vicepresidenta Victoria Villarruel sigue escalando, la titular del Senado eligió alejarse del ruido político de Buenos Aires y encarar una intensa agenda en Catamarca, donde visitó las localidades de Londres y Belén, y participó del Festival Cuna del Poncho.

Reuniones políticas y respaldo territorial

Villarruel fue recibida el viernes por el ministro de Gobierno, Seguridad y Justicia, Fernando Monguillot, y la presidenta de la Cámara de Diputados local, Paola Fedeli. También mantuvo una reunión con el gobernador Raúl Jalil, antes de iniciar su jornada oficial en Londres, donde fue recibida por el intendente Roberto Rodríguez.

“Quiero agradecerle al gobernador (Raúl) Jalil y también al intendente de Londres, que fue el primer intendente que me visitó en el Senado de la Nación apenas asumimos”, expresó Villarruel en tono de reconocimiento institucional.

Un mensaje federal con aroma a advertencia

En sus intervenciones públicas, la vicepresidenta destacó el rol clave de las provincias de frontera: “Son donde más cerca estamos para defender nuestra nacionalidad, nuestras costumbres, nuestro himno” y “nuestra bandera”. Y agregó: “Todo lo que nos une como argentinos se encuentra en provincias como Catamarca”.

Durante el sábado, continuó su recorrida por la ciudad de Belén, donde visitó el Santuario de Nuestra Señora de Belén, rindió homenaje a la patrona local y recorrió la Cooperativa de Artesanas “Arañitas Hilanderas”.

También asistió al predio del Festival Cuna del Poncho, donde dialogó con productores y emprendedores locales. Allí, remarcó: “Como vicepresidente de la Nación y presidente del Senado, que es la casa de las provincias, quiero siempre estar junto a los argentinos en cada uno de los lugares más recónditos de nuestra Patria”.

Gira con trasfondo político

El viaje se desarrolló en un contexto de máxima tensión con el Ejecutivo. El punto de ruptura más reciente fue la sesión del 10 de julio en el Senado, donde Villarruel habilitó el tratamiento de proyectos de la oposición como el aumento a jubilados y la declaración de emergencia en discapacidad.

Más temprano, el jefe de Gabinete Guillermo Francos endureció el tono: “Si se puede modificar esta situación de tensión, depende de que la Vicepresidenta se muestre más solidaria con el rumbo del Gobierno”.

En paralelo a esa presión pública, la gira de Villarruel por Catamarca refuerza su presencia territorial, mientras el Gobierno exige disciplina política en medio de una interna que sigue sin resolverse.

Catamarca

Golpe industrial en Catamarca: echaron a 34 trabajadores de NEBA

Los cesanteados permanecen en la planta mientras interviene Inspección Laboral. El gremio exige el pago total según la ley vigente.

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Lo que tenés que saber

  • Despidieron a 34 empleados de la fábrica NEBA
  • La planta está ubicada en el Parque Industrial El Pantanillo
  • Algunos avisos llegaron por WhatsApp
  • Interviene la Dirección de Inspección Laboral
  • El gremio reclama indemnizaciones completas

Despidos en la planta de NEBA

Un total de 34 trabajadores fueron despedidos de la fábrica de electrodomésticos NEBA, dedicada a la producción de hornos y heladeras, ubicada en el Parque Industrial El Pantanillo, en San Fernando del Valle de Catamarca. La situación generó preocupación entre los empleados y encendió un conflicto gremial que continúa en desarrollo.

Las notificaciones se produjeron de manera dispar. Algunos trabajadores recibieron el aviso de desvinculación mediante mensajes de WhatsApp durante la jornada anterior, mientras que otros se enteraron al presentarse este viernes a cumplir sus tareas habituales.

Dotación reducida y contexto económico

Según explicó el delegado gremial en declaraciones a medios radiales locales, la empresa contaba con cerca de 90 trabajadores. Tras los despidos, alrededor de 56 continúan en actividad.

El representante sindical sostuvo que la firma atravesaba dificultades vinculadas a la caída del consumo interno y al impacto de la apertura de importaciones, factores que afectaron los niveles de producción y ventas.

Intervención laboral y reunión con la empresa

Luego de conocerse los despidos, los delegados dieron intervención a la Dirección de Inspección Laboral (DIL), que ya actúa en el conflicto. En paralelo, mantuvieron una reunión con el gerente de la empresa.

Durante ese encuentro, la conducción de NEBA justificó la medida en la baja de ventas y adelantó la intención de “negociar” el pago de las indemnizaciones correspondientes.

Reclamo gremial por el pago total

Desde el gremio remarcaron que la normativa laboral vigente establece el pago del 100% de las indemnizaciones en los casos de despido. En ese marco, advirtieron que no aceptarán acuerdos que impliquen recortes o quitas sobre los derechos de los trabajadores afectados.

Los delegados señalaron que cualquier salida debe ajustarse a lo que marca la ley.

Permanencia en la planta y posibles medidas

Mientras se desarrollan las gestiones, los empleados despedidos permanecen reunidos en el interior de la fábrica a la espera de definiciones concretas. Las próximas acciones se resolverán en asamblea.

Entre las alternativas que se analizan figuran movilizaciones y posibles cortes de ruta. “Estamos pensando en la gente, porque es una situación muy difícil”, expresó el delegado gremial.

Resumen

  • 34 despidos en una fábrica clave del parque industrial
  • Avisos enviados de manera informal
  • Inspección Laboral interviene en el conflicto
  • La empresa plantea negociar indemnizaciones
  • El gremio exige el pago completo según la ley
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