Paritarias
Inaceptable paritaria del Gobierno avalada por UPCN: fuerte rechazo de ATE
ATE tildó de «inaceptable» la propuesta salarial ofrecida por el Gobierno del 6,6% en dos tramos, de 3,5% para julio y un 3% para agosto, en tanto que el secretario adjunto de UPCN, Diego Gutiérrez, sostuvo que es el «mejor posible para este momento».
Puntos Destacados:
- ATE rechaza propuesta salarial del Gobierno como «inaceptable».
- Críticas a la falta de ajuste conforme a la inflación oficial.
- Bono remunerativo de $60.000 considerado insuficiente por ATE.
- UPCN defiende el acuerdo como el mejor posible para la coyuntura actual.
- Expectativas de iniciar recuperación salarial a partir de septiembre.
El sindicato ATE rechazó enfáticamente la propuesta salarial presentada por el Gobierno, la cual contempla un aumento del 6,6% distribuido en dos tramos: 3,5% para julio y 3% para agosto. Esta negociación concluyó con el respaldo del gremio mayoritario, UPCN, pero enfrentó críticas severas por parte de ATE.
Rodolfo Aguiar, titular de ATE, calificó la propuesta como «inaceptable», argumentando que representa un recorte significativo en los ingresos del sector público, algo sin precedentes en décadas. Acusó al Gobierno de utilizar la paritaria nacional como herramienta de control sobre gobernadores e intendentes.
«Los ofrecimientos ni siquiera se condicen con los niveles oficiales de inflación. Está claro que enfrentamos un plan deliberado para destruir los salarios y las condiciones de vida de todos los empleados públicos«, afirmó Aguiar en un comunicado oficial.
Insuficiencia del Bono Propuesto
Además del incremento salarial escalonado, el Ejecutivo propuso un bono remunerativo de $60.000 a pagar por única vez. Esta medida también fue criticada por Aguiar, quien la describió como «ridícula» y consideró que no cubre ni siquiera gastos básicos como la factura de luz.
Según datos de la Junta Interna de ATE en INDEC, el ingreso promedio de los trabajadores estatales está considerablemente por debajo de los $1.362.029 que se estima necesarios para que una familia tipo no caiga en la pobreza.
Perspectiva de UPCN sobre el Acuerdo
Diego Gutiérrez, secretario adjunto de UPCN, defendió el acuerdo alcanzado como el «mejor posible para este momento». Destacó que, dadas las circunstancias económicas adversas de los últimos meses, mantener acuerdos salariales es crucial.
El acuerdo incluye el pago del aumento salarial en dos tramos, con un 3,5% en julio y un 3,1% en agosto. Gutiérrez reconoció que la falta de ajuste en junio implica estar por debajo de la inflación, aunque confía en que las proyecciones futuras permitirán ajustarse más acorde a las necesidades económicas del sector.
Expectativas de Futuro
El dirigente sindical expresó la intención de iniciar un proceso de recuperación salarial a partir de septiembre, dependiendo de la evolución económica del país. Aclaró que, aunque UPCN suscribió el acuerdo, no comparte plenamente la línea del Gobierno.
Paritarias
El Gobierno actualizó subsidios al transporte del AMBA para cubrir la paritaria UTA
El Ejecutivo nacional actualizó los costos e ingresos medios del transporte automotor del AMBA para garantizar el pago de los aumentos salariales acordados con la Unión Tranviarios Automotor. La medida, publicada en el Boletín Oficial mediante la Resolución 16/2026, rige para febrero, marzo y abril de 2026, y sus valores se aplicarán a los períodos posteriores hasta que se apruebe un nuevo cálculo.
★ La Secretaría de Transporte aprobó este miércoles la actualización del esquema de costos e ingresos medios del sistema de transporte automotor de pasajeros urbano y suburbano del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), según consta en la Resolución 16/2026 publicada en el Boletín Oficial.
La norma responde, en primer lugar, al acuerdo paritario celebrado a fines de enero entre la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresarias del sector, que estableció aumentos en el salario básico, viáticos y gratificaciones extraordinarias de los conductores hasta abril de este año. El ajuste en las compensaciones tarifarias que el Estado transfiere a las empresas tiene como objetivo garantizar los fondos para cubrir esas obligaciones salariales.
Los componentes del nuevo cálculo de costos
Además del factor salarial, el nuevo esquema incorpora la actualización integral de las principales variables operativas y de insumos que inciden en la actividad:
Combustibles y cargas impositivas: se actualizó el precio del gasoil y los valores correspondientes a los impuestos a los combustibles líquidos y al dióxido de carbono.
Mantenimiento y reposición del parque móvil: se ajustaron los precios de insumos básicos y el valor de referencia de chasis y carrocerías.
Seguros: se elevó el monto reconocido de las pólizas de responsabilidad civil por unidad.
Unidades de propulsión alternativa: la resolución incorporó una ponderación específica para los vehículos propulsados a Gas Natural Comprimido (GNC) y energía eléctrica, a partir de un relevamiento realizado por la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT).
Variables operativas: el texto oficial contempla la actualización de kilómetros recorridos por grupo tarifario, la revisión de la velocidad comercial y el factor de nocturnidad, con cruce de datos provenientes de la recaudación real del sistema SUBE.
De dónde salen los fondos
La resolución precisó que las nuevas compensaciones tarifarias «serán afrontadas con recursos propios del Estado Nacional, en función del ámbito geográfico en que se prestan los servicios públicos de transporte automotor». Los fondos provendrán del Sistema Integrado de Transporte Automotor (SISTAU), de los impuestos sobre los combustibles líquidos y al dióxido de carbono, y de los recursos del Presupuesto General que se transfieran al Fideicomiso del Banco Nación.
Vigencia y actualización
La actualización abarca los períodos de febrero, marzo y abril de 2026. La norma establece que los valores de abril regirán también para los meses siguientes «hasta tanto se apruebe un nuevo cálculo de costos», lo que implica que las compensaciones quedan congeladas en ese umbral si no se produce una revisión posterior.
Puntos clave:
- La Secretaría de Transporte aprobó la Resolución 16/2026, publicada en el Boletín Oficial este miércoles 11 de marzo.
- El principal disparador del ajuste fue el acuerdo paritario UTA de fines de enero, que estableció aumentos en salario básico, viáticos y gratificaciones extraordinarias hasta abril de 2026.
- El nuevo cálculo también actualiza combustibles, impuestos, mantenimiento, seguros y variables operativas del sistema.
- Los fondos provienen del SISTAU, impuestos a los combustibles y del Presupuesto General vía Fideicomiso del Banco Nación.
- Los valores de abril rigen para los meses subsiguientes hasta que se apruebe una nueva revisión de costos. ★
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