Lo que tenés que saber

• El sindicato SPIQYP rechazó la oferta de la cámara química por ser del 1% mensual
• Se denunció que el aumento propuesto no se ajusta al índice de inflación
• Reclaman demoras reiteradas en la homologación de acuerdos firmados
• El gremio mantiene el esquema de ajuste mensual por inflación
• El salario básico con el último ajuste asciende a $1.131.000

El gremio químico rechaza el 1% de aumento y se tensiona la paritaria

El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQYP) rechazó la propuesta salarial presentada por la Cámara de la Industria Química y Petroquímica (CIQYP) en el marco de la negociación paritaria 2025-2026. La oferta empresarial contempló un incremento del 1% mensual, en línea con la política impulsada por el Gobierno Nacional.

El secretario general del sindicato, Facundo Aveiro, compartió la propuesta durante el plenario de delegados de esta semana y cuestionó que el planteo no guarda relación con los aumentos de precios observados en los últimos meses.

“No está ni cerca de los números que arroja el índice de precios al consumidor”, expresó Aveiro.

Denuncias por el retraso en la homologación de acuerdos

Durante el encuentro sindical, se expuso también la preocupación por las demoras en la homologación de convenios firmados, una situación que, según el SPIQYP, genera incertidumbre y debilita los derechos adquiridos por los trabajadores.

“Pretenden ponernos entre la espada y la pared. El mensaje es: si no firmás lo que quieren, no homologan y los trabajadores no cobran. Juegan con la necesidad para que aceptemos migajas de aumento”, señaló Aveiro.

El sindicato remarcó que la Ley 14.250 establece que, en ausencia de objeciones legales, los acuerdos paritarios deben recibir respuesta oficial en un plazo razonable, generalmente considerado de 30 días hábiles.

Actualización mensual como mecanismo de defensa salarial

El SPIQYP sostuvo hasta ahora un esquema de actualización mensual basado en los datos oficiales de inflación. Este método permitió que los salarios se mantuvieran por encima del IPC en varios períodos recientes.

“Mes a mes, cuando se conocía el dato de inflación, ese mismo número se trasladaba como aumento al salario”, explicó Aveiro.

La propuesta de la cámara empresarial apunta a eliminar este esquema, reemplazándolo por incrementos fijos que estarían por debajo de la inflación acumulada, según argumentó el sindicato.

Rechazo unánime y advertencia sobre impacto económico

El plenario gremial resolvió no aceptar acuerdos que impliquen pérdida salarial. Desde el SPIQYP se alertó sobre las consecuencias que tendría este tipo de medida sobre el conjunto de la economía.

“Todos sabemos que trabajadores mal remunerados y con salarios de subsistencia no motorizan la economía —señaló Aveiro—. Se destruye el mercado interno, perjudicando no sólo al trabajador que recibe un bajo aumento, sino también al comerciante, que ya no podrá vender los mismos artículos porque el trabajador le comprará menos”.

“Preferimos esperar más tiempo por una homologación que firmar algo que a la larga hunda nuestros ingresos. Ya lo demostramos: mientras otros aceptaron aumentos del 1% porque se homologaban rápido, nosotros conseguimos el 3,7%. Y ese porcentaje quedó incorporado al salario”.

Ingresos consolidados y defensa del convenio colectivo

El salario básico actual del sector, con el último ajuste, alcanza los $1.131.000 mensuales, sin contar adicionales. Además, se sumó una bonificación anual de $472.193. Desde el sindicato destacaron que el esquema de actualización previo no recibió impugnaciones legales en el pasado y fue reconocido por el Ministerio de Trabajo.

“Por lo tanto, no hay razones válidas para negarse a validar un acuerdo similar hoy”, afirmaron.

El mensaje final del plenario gremial fue directo en defensa del poder adquisitivo y la estabilidad del sector:

“Desde el gobierno libertario existe libertad total para las empresas a la hora de imponer condiciones y subir precios sin justificación. Pero no hay libertad para que los salarios crezcan, incluso cuando los propios empresarios están dispuestos a firmarlo”.