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El relato de Caputo se derrumbó en diciembre: salarios perdieron contra la inflación mensual
El aumento de los salarios formales según el RIPTE fue de un 2% en diciembre, inferior al 2,7% de inflación.
Lo que tenés que saber
- El aumento de los salarios formales según el RIPTE fue de un 2% en diciembre, inferior al 2,7% de inflación.
- Desde la asunción de Milei, los salarios subieron un 169,1%, mientras que la inflación alcanzó el 173,1%.
- El salario promedio RIPTE en diciembre alcanzó los $1.202.927,89.
- La remuneración bruta promedio para los asalariados del sector privado fue de $1.423.257 en noviembre de 2024, un 172,8% más que en 2023.
- El índice RIPTE no refleja completamente la evolución de los salarios, ya que es un indicador previsional con ciertas limitaciones.
Salarios formales y su comportamiento en diciembre
Durante el mes de diciembre, los salarios formales en Argentina, medidos a través del índice RIPTE (Remuneración Imponible de Trabajadores Estables), registraron un incremento del 2%. Este aumento quedó por debajo de la inflación mensual, que alcanzó el 2,7%. Este desajuste refleja las dificultades para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico desafiante.
Aumento salarial desde la asunción de Milei
En términos interanuales, desde la asunción de Javier Milei como presidente, los salarios formales aumentaron un 169,1%, mientras que la inflación acumulada en los 13 meses previos alcanzó un 173,1%. El salario promedio RIPTE en diciembre de 2024 fue de $1.202.927,89, una cifra considerablemente superior a los $447.079,57 registrados en noviembre de 2023.
Comparación con otras mediciones salariales
Otra medición oficial realizada por el Ministerio de Trabajo, que abarca el mes de noviembre de 2024, reportó que la remuneración bruta promedio de los asalariados del sector privado fue de $1.423.257, lo que representó un aumento del 172,8% en comparación con el mismo mes del año anterior. La mediana de la remuneración bruta, que corresponde al valor central entre los salarios, fue de $1.077.793, con un incremento interanual del 166,5%.
Diferencias en los índices salariales
El RIPTE, utilizado principalmente con fines previsionales, no refleja completamente las variaciones salariales del empleo registrado, ya que solo contempla los salarios formales con aportes a la Seguridad Social. Este índice no incluye los aumentos no remunerativos acordados en algunas paritarias y excluye los salarios de los nuevos empleos. Por lo tanto, no se puede considerar como un reflejo exacto de la evolución del salario real.
La Secretaría de Seguridad Social también destacó que, para calcular el RIPTE, solo se incluyen los salarios de trabajadores con una antigüedad mínima de 13 meses, tanto en el sector público como en el privado, lo que limita la representatividad de este índice en comparación con otros indicadores salariales, como el Índice de Salarios del INDEC.
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Demanda explosiva contra Globant en EE.UU.: inversores denuncian engaños y crece el conflicto laboral
Una acción colectiva en Estados Unidos apunta a presuntas irregularidades en la comunicación financiera de la empresa tecnológica. En paralelo, en el país, gremios informáticos vinculan el caso con reclamos laborales sostenidos desde hace años.
Lo que tenés que saber
- Demanda colectiva contra Globant en Nueva York
- Inversores denuncian información “engañosa” al mercado
- El caso abarca el período entre 2024 y 2025
- Sindicatos en Argentina vinculan la causa con reclamos laborales
- Denuncian congelamiento salarial y falta de convenio colectivo
- El conflicto abre un frente judicial y otro sindical
Demanda en Estados Unidos y foco en la información al mercado
Una acción colectiva presentada en Nueva York apunta contra la empresa tecnológica Globant por presunta difusión de información “materialmente falsa o engañosa” sobre su desempeño, especialmente en América Latina.
La causa se tramita en el Tribunal del Distrito Sur de Nueva York y pone el foco en la comunicación de resultados en un período donde, según la denuncia, la compañía enfrentaba dificultades operativas y caída en la demanda.
Reclamos sindicales en Argentina
En paralelo, la Asociación Gremial de Computación (AGC) relacionó la demanda con denuncias que el sector viene realizando a nivel local. Su secretario general afirmó: “Globant niega la negociación colectiva, congela salarios y le oculta información a sus inversores. Ahora tendrán que dar explicaciones en la Justicia de Nueva York. Exigimos también respuestas para los trabajadores de Argentina que todavía seguimos sin convenio colectivo de trabajo”.
Según el gremio, los conflictos laborales incluyen congelamiento salarial en distintos países, impacto de la inflación en los ingresos y malestar entre trabajadores.
El eje de la demanda
La acción judicial fue impulsada por el fondo Ohio Carpenters’ Pension Fund contra la empresa y sus directivos, incluido su CEO. El planteo sostiene que la compañía habría mantenido una narrativa de crecimiento mientras ocultaba problemas estructurales.
De acuerdo con la presentación, esta situación derivó en caídas en el valor de las acciones cuando comenzaron a conocerse las dificultades.
Condiciones laborales y organización interna
En Argentina, el sindicato informático señala que el conflicto se originó por el congelamiento de salarios durante más de un año en un contexto inflacionario.
El informe gremial también describe procesos de organización interna de empleados, intercambio de información sobre condiciones laborales y reclamos por mejoras salariales, libertad sindical y apertura de diálogo.
Entre los episodios mencionados, se incluye el despido de un trabajador vinculado a la creación de un grupo interno de discusión, interpretado por el gremio como una represalia.
Un doble frente: judicial y sindical
El caso expone dos dimensiones simultáneas: por un lado, el proceso judicial en Estados Unidos vinculado a la información financiera; por otro, los reclamos laborales en Argentina.
Desde el ámbito sindical sostienen que la situación refleja una problemática más amplia del sector tecnológico, vinculada a la ausencia de convenios colectivos y predominio de acuerdos individuales.
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