Lo que tenés que saber

• El aumento de los salarios formales según el RIPTE fue de un 2% en diciembre, inferior al 2,7% de inflación.
• Desde la asunción de Milei, los salarios subieron un 169,1%, mientras que la inflación alcanzó el 173,1%.
• El salario promedio RIPTE en diciembre alcanzó los $1.202.927,89.
• La remuneración bruta promedio para los asalariados del sector privado fue de $1.423.257 en noviembre de 2024, un 172,8% más que en 2023.
• El índice RIPTE no refleja completamente la evolución de los salarios, ya que es un indicador previsional con ciertas limitaciones.

Salarios formales y su comportamiento en diciembre

Durante el mes de diciembre, los salarios formales en Argentina, medidos a través del índice RIPTE (Remuneración Imponible de Trabajadores Estables), registraron un incremento del 2%. Este aumento quedó por debajo de la inflación mensual, que alcanzó el 2,7%. Este desajuste refleja las dificultades para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico desafiante.

Aumento salarial desde la asunción de Milei

En términos interanuales, desde la asunción de Javier Milei como presidente, los salarios formales aumentaron un 169,1%, mientras que la inflación acumulada en los 13 meses previos alcanzó un 173,1%. El salario promedio RIPTE en diciembre de 2024 fue de $1.202.927,89, una cifra considerablemente superior a los $447.079,57 registrados en noviembre de 2023.

Comparación con otras mediciones salariales

Otra medición oficial realizada por el Ministerio de Trabajo, que abarca el mes de noviembre de 2024, reportó que la remuneración bruta promedio de los asalariados del sector privado fue de $1.423.257, lo que representó un aumento del 172,8% en comparación con el mismo mes del año anterior. La mediana de la remuneración bruta, que corresponde al valor central entre los salarios, fue de $1.077.793, con un incremento interanual del 166,5%.

Diferencias en los índices salariales

El RIPTE, utilizado principalmente con fines previsionales, no refleja completamente las variaciones salariales del empleo registrado, ya que solo contempla los salarios formales con aportes a la Seguridad Social. Este índice no incluye los aumentos no remunerativos acordados en algunas paritarias y excluye los salarios de los nuevos empleos. Por lo tanto, no se puede considerar como un reflejo exacto de la evolución del salario real.

La Secretaría de Seguridad Social también destacó que, para calcular el RIPTE, solo se incluyen los salarios de trabajadores con una antigüedad mínima de 13 meses, tanto en el sector público como en el privado, lo que limita la representatividad de este índice en comparación con otros indicadores salariales, como el Índice de Salarios del INDEC.