Lo que tenés que saber

• El sueldo pretendido promedio alcanzó $1.503.863 en marzo de 2025.
• Creció 16,95% en el trimestre, frente a una inflación acumulada de 8,6%.
• Cargos jerárquicos solicitaron casi $2 millones mensuales.
• Marketing lidera los aumentos en todos los niveles de experiencia.
• La brecha salarial de género cayó al 6,65% en marzo.

El salario pretendido sube más que la inflación y ya supera $1.500.000

Durante el primer trimestre de 2025, el salario pretendido por los argentinos que buscan empleo registró un aumento del 16,95%, superando ampliamente la inflación del período, que fue del 8,6%. Así lo indicó un informe de Bumeran, que señaló que el sueldo promedio solicitado en marzo fue de $1.503.863.

Los aumentos mensuales fueron del 7,30% en enero, 3,46% en febrero y 5,34% en marzo. En los tres meses, los incrementos se ubicaron por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC), reflejando una demanda creciente del mercado laboral.

Salarios por nivel: cargos jerárquicos superan los $1.900.000

El informe reveló que en marzo, quienes se postularon a puestos de supervisión y jefatura pidieron un promedio de $1.923.413 mensuales, con una suba del 6,81% respecto al mes anterior.

En el caso de los niveles semi senior y senior, el salario solicitado fue de $1.571.725, con un incremento del 5,08%, mientras que los postulantes junior pidieron en promedio $1.074.734, un 5,01% más que en febrero.

Sectores con mayores subas: Marketing y Comercial al frente

Entre los sectores que más aumentaron sus pretensiones salariales, se destacó Marketing y Comunicación, con una suba del 21,37% en el nivel junior. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), el rubro “Otros” (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%).

En los niveles semi senior y senior, el área Comercial encabezó los incrementos con un 25,26%, seguido nuevamente por Marketing y Comunicación, con un 18,39%. Ambas superaron el promedio del segmento, que fue del 18,06%.

Evolución de la brecha de género: baja sostenida en el trimestre

El análisis también mostró una reducción en la brecha de género. En marzo, los hombres solicitaron un sueldo promedio de $1.561.577, mientras que las mujeres pidieron $1.464.272, lo que representa una diferencia del 6,65%, $97.305 menos.

Este dato marca una baja considerable frente a marzo de 2024, cuando la brecha era del 17,23%. La tendencia descendente se sostuvo durante el primer trimestre: fue de 10,89% en enero y 7,98% en febrero.

Comparación con años anteriores: menor ritmo de ajuste

A pesar del incremento por encima de la inflación, el crecimiento salarial pretendido en 2025 se muestra desacelerado en comparación con años previos. En el primer trimestre de 2024, la suba había sido del 45,75%, y en igual período de 2023, del 19,71%.