Lo que tenés que saber

• El salario inicial del sector aceitero llegará a $1.875.186 en julio
• El acuerdo incluye aumentos de hasta el 20% en los próximos meses
• Se rompe el techo paritario impuesto por el Ministerio de Economía
• El pago retroactivo será de $500.000 en la categoría inicial
• La paritaria se prolongó debido a la resistencia del sector a los límites salariales

Aceiteros logran paritaria histórica y rompen el techo salarial impuesto por el Gobierno

En un movimiento clave para el sector, la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) cerraron este jueves un acuerdo salarial que desafía abiertamente el corset paritario impulsado por el Ministerio de Economía. A pocas horas del inicio del tercer paro general contra el gobierno de Javier Milei, los Aceiteros lograron que el salario inicial del sector subiera a 1.875.186 pesos, un 20% más que en los meses anteriores.

Los detalles del acuerdo salarial y sus implicaciones

Este acuerdo con las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO se firmó en Rosario y establece un incremento escalonado en los salarios. El aumento será del 13,3% en abril, 15,3% en mayo, 17,3% en junio y 20% en julio de 2025. Con ello, el salario básico inicial llegará a casi 1.9 millones de pesos para el mes de julio. Este acuerdo rompe el techo salarial que el Gobierno había impuesto a través de un «corset paritario», que intentaba limitar los aumentos salariales.

Retroactivo y revisión en septiembre

El acuerdo también incluye un pago retroactivo de 500.000 pesos para la categoría inicial, que asciende hasta 648.918 pesos en la categoría máxima. Además, las partes acordaron que en septiembre de 2025 se realizará una revisión de la paritaria, salvo que las condiciones económicas demanden una revisión anticipada. Este acuerdo se considera un gran triunfo para los trabajadores aceiteros, que habían luchado por un salario acorde a lo que estipula la Constitución Nacional.

La lucha por el Salario Mínimo, Vital y Móvil

En su discurso, los líderes del sector aceitero destacaron que su lucha se basó en el derecho a un Salario Mínimo, Vital y Móvil, tal como está estipulado en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en el Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo. El reclamo, según señalaron, tenía como objetivo asegurar que el salario de los trabajadores cubriera las 9 necesidades esenciales establecidas por la ley: alimentación, vivienda, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.

El paro y la huelga nacional aceitera como respuesta al techo salarial

El conflicto por el salario en el sector aceitero comenzó en marzo de 2025, cuando el gremio convocó una Huelga Nacional Aceitera, exigiendo el fin del límite salarial. Esta huelga fue rápidamente detenida por una conciliación obligatoria impuesta por el Gobierno, lo que reflejó la fuerza de la resistencia del sector y su capacidad de movilización. Los líderes gremiales consideraron que este acuerdo fue la respuesta a la presión constante para quebrar el Salario Mínimo, Vital y Móvil.