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General Motors ya ejecutó 500 despidos en su planta de Santa Fe
La política de Milei sigue destruyendo la industria nacional.
Lo que tenés que saber
- General Motors desvinculó a más de 300 empleados en su planta de Alvear, Santa Fe, en enero.
- La empresa lleva 500 puestos de trabajo destruidos en el último año, con más de 200 bajas en 2024.
- 49 despidos se sumaron al programa de retiros voluntarios, con 260 trabajadores que optaron por esta salida.
- La planta estuvo cerrada entre diciembre de 2023 y marzo de 2024 debido a la crisis económica.
- Aunque el sector automotriz repunta en ventas, la crisis laboral persiste, como lo refleja la situación de GM y Nissan.
La automotriz General Motors, en su planta de Alvear, en las afueras de Rosario, realizó una nueva ronda de despidos y retiros voluntarios durante el mes de enero. Esta vez, más de 300 trabajadores perdieron sus empleos, lo que eleva la cifra total de puestos destruidos en el último año a más de 500, un dato que resalta la profunda crisis que atraviesa el sector automotriz.
Crisis laboral en la automotriz
De acuerdo con fuentes locales, en enero de 2025, la automotriz concretó 260 retiros voluntarios y 49 despidos, según lo informado por Cadena 3 Rosario. Esta nueva tanda de desvinculaciones se suma a los 200 despidos y retiros de abril de 2024, cuando la planta de Alvear ya había comenzado a enfrentar la crisis laboral.
Problemas económicos y cambios en la producción
En medio de este escenario, la planta estuvo cerrada por casi tres meses entre diciembre de 2023 y marzo de 2024 debido a las dificultades económicas y las millonarias deudas con los proveedores. A finales de 2023, GM dejó de producir el modelo Chevrolet Cruze en Alvear y decidió concentrar su producción en el modelo Chevrolet Tracker, que también se fabrica en Brasil.
El contexto del sector automotriz
La crisis laboral en GM se suma a las suspensiones que se registraron a principios de febrero en la planta de Nissan en Córdoba. Aunque el sector automotriz ha mostrado un repunte en las ventas en lo que va del año, impulsado por el fin del Impuesto País y la baja de impuestos a los autos de lujo, la crisis laboral persiste, afectando directamente a los trabajadores del sector.
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Mega empresa de limpieza entra en concurso preventivo tras fuerte caída en ventas
La firma Caromar, propietaria de la marca “El Coloso”, registró una caída cercana al 42% en sus ventas y declaró cesación de pagos.
Lo que tenés que saber:
- La empresa Caromar solicitó concurso preventivo por crisis financiera
- La caída en ventas impactó en su capacidad operativa y financiera
- La firma denunció competencia a pérdida y prácticas de dumping
- Hubo despidos, cierre de sucursales y reducción de actividad
- La Justicia fijó plazos para negociar con acreedores y evitar la quiebra
Caromar entra en concurso preventivo
La empresa Caromar, propietaria de la marca “El Coloso” y dedicada a productos de limpieza y supermercados mayoristas, solicitó la apertura de concurso preventivo tras atravesar una profunda crisis económica.
El Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Comercial N° 1 dio curso al pedido al constatar el estado de cesación de pagos y la magnitud de las deudas acumuladas.
Caída de ventas y deterioro financiero
El principal factor señalado por la compañía es una fuerte retracción en sus ventas, que afectó directamente su capital de trabajo.
Según la presentación judicial, la baja sostenida en la facturación se combinó con un contexto recesivo que impactó en todo el sector mayorista.
Denuncias por competencia y dumping
En su exposición ante la Justicia, la empresa atribuyó parte de la crisis a la competencia agresiva en el mercado. Señaló una “competencia feroz a pérdida” entre mayoristas y denunció prácticas de dumping por parte de la multinacional Unilever.
De acuerdo con el escrito, esta situación afectó especialmente a su unidad de producción de jabón en polvo, que debió cerrar.
Ajustes, despidos y cierre de sucursales
Como parte de las medidas adoptadas, Caromar redujo su estructura operativa. La empresa despidió personal, devolvió inmuebles alquilados y cerró sucursales, entre ellas las de San Justo y Mar del Plata.
En su etapa de mayor expansión, la firma llegó a emplear a cientos de trabajadores, cifra que se redujo significativamente en el último período.
Conflictos legales y presión financiera
El panorama se vio agravado por juicios laborales de alto monto y un embargo bancario que afectó su operatoria. También se registraron conflictos sindicales que, según la empresa, impactaron en el nivel de ventas.
Estas condiciones aceleraron la decisión de recurrir a la protección judicial para reorganizar su situación.
Plazos para evitar la quiebra
El proceso concursal establece un cronograma para la verificación de créditos por parte de acreedores y la presentación de una propuesta de pago.
La empresa dispone de plazo hasta abril de 2027 para alcanzar un acuerdo que le permita evitar la quiebra.
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