Política 📢
ARCA: Adorni anunció en redes baja de salarios por Decreto
Aunque el gobierno busque justificar la medida como un esfuerzo de austeridad, las restricciones legales y constitucionales en nuestro país limitan la posibilidad de avanzar en reducciones salariales por decreto.
La decisión del presidente de la Nación de reducir en un 80% el salario del Director Ejecutivo y los directores generales de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), junto con otras medidas anunciadas por el vocero presidencial Manuel Adorni, plantea serias dudas sobre su constitucionalidad.
En nuestro país, las normas fundamentales que regulan las relaciones laborales, incluyendo la remuneración, tienen límites establecidos por la Constitución Nacional y la legislación vigente.
Argumentos de inconstitucionalidad
1. Violación del principio de intangibilidad salarial
• Según el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, los salarios gozan de protección especial al estar directamente vinculados con el derecho al trabajo y una remuneración digna.
• El principio de intangibilidad establece que los salarios no pueden ser reducidos unilateralmente, ya que constituyen derechos adquiridos por los trabajadores o funcionarios.
2. Exceso de facultades del Poder Ejecutivo
• Las reducciones salariales anunciadas por decreto podrían implicar un exceso de facultades por parte del presidente, ya que alterar remuneraciones debe hacerse por ley y no por una decisión administrativa unilateral.
• La jurisprudencia de la Corte Suprema ha indicado en reiteradas oportunidades que los decretos no pueden vulnerar derechos fundamentales sin que exista una ley previa que lo habilite.
3. Afectación de la jerarquización y carrera administrativa
• La reducción del 80% en los salarios de los máximos directivos del ARCA y la disminución de la cuenta de jerarquización del presupuesto afectan directamente el esquema de incentivos y la estabilidad de los funcionarios, violando normas de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y del Estatuto del Empleo Público.
4. Precedentes judiciales
• La Corte Suprema, en fallos como Álvarez, Maximiliano c/ Estado Nacional (2004), ha determinado que las reducciones salariales deben ser excepcionales, proporcionales y no arbitrarias. Además, deben contar con sustento normativo aprobado por el Congreso.
Posibles consecuencias
• Judicialización masiva: Los funcionarios afectados podrían recurrir a la Justicia para cuestionar la medida, dado que afecta derechos adquiridos protegidos por la Constitución.
• Impacto institucional: Este tipo de decretos puede debilitar la relación entre los poderes del Estado, en especial cuando se trata de medidas que debieran discutirse en el ámbito legislativo.
• Desconfianza en la gestión pública: Las decisiones unilaterales que afectan la estructura salarial pueden generar descontento interno y afectar la eficiencia de los organismos.
Aunque el gobierno busque justificar la medida como un esfuerzo de austeridad, las restricciones legales y constitucionales en nuestro país limitan la posibilidad de avanzar en reducciones salariales por decreto.
Una decisión de esta naturaleza, sin el respaldo del Congreso y sin un análisis jurídico sólido, podría ser declarada inconstitucional, exponiendo al Ejecutivo a una nueva controversia judicial.
Economía 💲
Desde el inicio del gobierno de Milei cerraron 24.437 empresas
Informes de organismos oficiales reflejaron una baja sostenida en el entramado productivo. Transporte, construcción y servicios inmobiliarios aparecen entre los sectores más afectados, mientras varias provincias registraron fuertes pérdidas laborales.
Lo que tenés que saber
- En un año cerraron 13.163 empresas empleadoras.
- Desde el inicio del gobierno de Javier Milei se perdieron 24.437 compañías.
- El empleo privado formal registró una caída cercana a 100.000 puestos en el último año.
- Transporte, construcción y servicios inmobiliarios aparecen entre los sectores más afectados.
- El monotributo sumó 172.624 trabajadores.
- La Rioja, Catamarca y Chaco figuran entre las provincias con mayores bajas empresariales.
- Neuquén mostró crecimiento impulsado por Vaca Muerta.
Más de 13.000 empresas dejaron de operar en un año
Datos oficiales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y del Sistema Integrado Previsional Argentino reflejaron un deterioro en el entramado productivo y laboral. Según los registros difundidos, durante el último año cerraron 13.163 empresas empleadoras, una caída del 2,63%.
En febrero se dieron de baja otras 257 compañías respecto de enero. Desde la llegada del gobierno de Javier Milei, la reducción acumulada alcanzó las 24.437 firmas empleadoras, equivalente al 4,8% del total.
El informe elaborado por Fundar indicó que se trató de la caída más pronunciada para los primeros 27 meses de una gestión presidencial desde 2003.
El empleo privado mostró una leve mejora mensual, pero sigue en baja
En paralelo, el empleo asalariado privado registró una suba mínima durante febrero. Según el SIPA, se incorporaron 965 puestos de trabajo, lo que representó un incremento mensual de apenas 0,02%.
En casas particulares se sumaron 1.651 empleos, con una mejora del 0,37%.
Sin embargo, el balance general continuó mostrando pérdidas acumuladas. Desde diciembre de 2023, el sector privado perdió 205.680 empleos formales, mientras que las casas particulares registraron una caída de 12.924 puestos laborales.
El relevamiento también marcó que la pérdida interanual de empleo formal privado rozó los 100.000 puestos de trabajo.
Cuáles fueron los sectores más golpeados
La caída de empresas alcanzó a distintos rubros de la economía, aunque algunos sectores concentraron el mayor impacto.
Entre las actividades con más cierres aparecen:
- Transporte y almacenamiento: 6.193 empresas menos (-15,7%).
- Servicios inmobiliarios: 3.555 bajas (-11,98%).
- Construcción: 2.089 compañías menos (-9,6%).
Según el análisis de Fundar, las pequeñas y medianas empresas figuran entre las más afectadas por la reducción de actividad y empleo formal.
Las provincias con mayores pérdidas de empresas y empleo
El informe también detalló diferencias regionales en la evolución del mercado laboral y empresarial.
Las provincias con mayores caídas de empresas fueron:
- La Rioja: -17,4%.
- Catamarca: -12,8%.
- Chaco: -11,3%.
En contraste, Neuquén mostró un crecimiento del 2,1% en unidades productivas impulsado por Vaca Muerta.
Además, Neuquén sumó 8.343 empleos (+5,8%), mientras que Río Negro incorporó 3.235 puestos (+2,9%).
Entre las provincias con mayores pérdidas de empleo se destacaron:
- Santa Cruz: -9.787 puestos (-16,09%).
- Tierra del Fuego: -5.061 (-13,34%).
- Formosa: -2.851 (-11,52%).
Salarios con pérdida de poder adquisitivo
El informe también reflejó una baja en los ingresos reales.
Los salarios de convenio cayeron 0,5% real en marzo y acumularon un retroceso del 6% desde el inicio del actual gobierno. A su vez, el salario promedio medido por el SIPA mostró una baja mensual de 0,3%.
El estudio señaló que la diferencia entre ingresos altos y bajos continuó ampliándose, mientras sectores con menor capacidad de negociación salarial quedaron más expuestos frente a la inflación.
El crecimiento del monotributo y las declaraciones de José Luis Daza
Mientras se redujo el empleo formal privado, el trabajo bajo modalidad de monotributo incorporó 172.624 personas.
En ese contexto, el viceministro de Economía, José Luis Daza, defendió la política económica oficial y cuestionó el gradualismo.
“Cuando hacemos una transición, el sentido común de la gente es que se haga de forma gradual para que no se pierdan empleos. No señores, la economía tiene una capacidad limitada de inversión. Si yo sigo metiendo recursos y dejo atrapada gente donde no van a crecer, no tengo recursos para invertirlos en otros sectores”, sostuvo.
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