Por Laura Pomilio

Funcionarias nacionales integrantes del colectivo Mujeres Gobernando destacaron este sábado la «importante ampliación» de áreas que tienen como foco el género y la diversidad en toda la administración pública nacional, en los dos primeros años de gestión de Alberto Fernández, pero coincidieron en afirmar que todavía hay que «trabajar para garantizar la equidad de género, sobre todo, en los cargos de dirección».

La secretaria de Relaciones Económicas Internacionales de la Cancillería, Cecilia Todesca; la directora nacional de Economía, Igualdad y Género del ministerio de Economía, Mercedes D´Alessandro y la secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani, dialogaron sobre la paridad de género en el Poder Ejecutivo, a pocos días de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

«Si bien la base de la administración pública es perfectamente equitativa, 50 y 50 de trabajadores y trabajadoras, cuando se va ascendiendo en el nivel de cargos se empiezan a ver las brechas», advirtió Castellani en el diálogo con esta agencia y explicó que las mismas «se van achicando en el tiempo» y «hay una tendencia que atraviesa a varias gestiones de gobierno».

«Durante los dos primeros años de Alberto (Fernández) lo que hubo es un incremento de participación importante, de un saldo de más 12 puntos, de las mujeres en los cargos en secretarías y subsecretarías», precisó la funcionaria.

En esta misma línea, Todesca -si bien lamentó la partida de «dos ministras en los sucesivos cambios» de gabinete- destacó que en «el resto de los cargos se observa un estado de situación estable pero en un porcentaje de participación» femenina «por debajo del que se debería tener».

Las funcionarias consultadas resaltaron el «compromiso político» del Presidente ante esta situación y destacaron como muestra del mismo el instructivo enviado a todas las direcciones del gabinete nacional el pasado 11 de febrero que indica que, ante cada designación, de autoridades superiores se deberá elevar un informe en el que se de cuenta de la participación de género y cómo se verá afectada con el nombramiento propuesto.

«Creo que es una buena señal de que hay un compromiso político y un trabajo honesto ahora hay que cumplir, llevarlo a la práctica para que no quede sólo en papel como letra muerta», afirmó D´Alessandro.

Esta semana, al participar en el CCK de la apertura de la tercera edición de ‘Nosotras movemos el mundo’, el mismo Fernández recordó que debió emitir ese instructivo para que sus ministros «entiendan que tienen que nombrar mujeres en el gabinete» y aseguró que su gobierno «seguirá trabajando para ampliar derechos».

«Concuerdo con el instructivo porque cuando hay discriminación de género o de cualquier otro tipo vos, se necesitan políticas activas para contrarrestar esa desigualdad, brecha o discriminación», aseveró Todesca sobre la importancia de «acciones o instrucciones» para poder «cambiar un status quo».

En cuanto a los avances en materia de género en la esfera de la administración pública, Castellani resaltó que durante esta gestión «se logró una base sobre la cual seguir creciendo y una visibilidad que antes no teníamos»; mientras que D´Alessandro subrayó la «gran ampliación de áreas que tienen como foco el género y la diversidad en toda la administración pública nacional».

En este sentido, la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, informó el jueves pasado que «el 96% de los organismos del Gabinete tienen áreas específicas de género, de las cuales el 83% fueron creadas durante esta gestión», durante su exposición en la reunión del Gabinete Nacional para la Transversalización de las Políticas de Género.

En lo que respecta a la participación de las mujeres en las administraciones públicas provinciales, Castellani explicó que la situación es «más heterogénea» y que se hizo un «gran trabajo en la comisión de Igualdad y de Género del Consejo Federal de la Gestión Pública» para que «cada una de las provincias relevara sus estructuras y normativa al respecto en términos de diversidad y de género».

«Hay gabinetes muy paritarios, el de Chaco por ejemplo es uno donde eso se respeta bastante, y otros donde eso todavía no está pasando», puntualizó la funcionaria que confía en que se trata de «una situación inexorable» porque en estos espacios de poder las mujeres vamos abriendo caminos».

«Siempre digo que no es solamente ocupar el cargo sino poder mostrar que hoy se puede ejercer de otra manera, distinta a como se ejerce el poder desde la masculinidad», reafirmó.

D´Alessandro por su parte, señaló que se hizo «un trabajo muy grande para armar una Mesa Federal de Políticas Económicas con perspectiva de género» porque tenían «un diagnóstico bastante desalentador».

«Convocamos a funcionarias, representantes de las provincias, incluyendo la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y ahí estuvimos haciendo un análisis de la composición de los gabinetes y encontramos que solamente dos provincias tienen más que paridad en sus gabinetes que son Tierra del Fuego y Entre Ríos, que tienen 50% o más del 50% de mujeres en el gabinete de ministros y hay provincias como La Rioja que no tienen ninguna mujer en los cargos jerárquicos», detalló.

Por otra parte, la funcionaria explicó «en las provincias también están empezando a aparecer más áreas de género» o «jerarquizándose algunas otras como en Santa Fe que tenía una Secretaría de Género y se convirtió en Ministerio».

También destacó mencionó la creación de la unidad de Economía y Género de la provincia de Buenos Aires dentro del ministerio de Hacienda y la dirección de Economía Igualdad y Género dentro del ministerio de Planificación e Infraestructura del Chaco.

Todesca, Castellani y D’Alessandro destacaron también el colectivo que integran -Mujeres Gobernando- como un «espacio horizontal» que nuclea a más de 250 funcionarias nacionales que desempeñan cargos en el Poder Ejecutivo, al cual definieron como una «gran red de apoyo» y un lugar clave para «pensar y trabajar en cada una de las áreas cómo transversalizar las cuestiones de género».

«Gracias a este espacio logramos enriquecer desde la articulación la transversalización de las políticas de género, porque transversalizar es el desafío de toda gestión», afirmó la directora nacional de Economía, Igualdad y Género del ministerio de Economía.