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Trabajo

El 76% de los empleadores dicen tener “problemas” para encontrar trabajadores

El resultado de la pospandemia es que quienes buscan trabajo aspiran a flexibilidad horaria y mejores salarios, que las empresas dudan en ceder.

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El 76% de los empleadores argentinos dicen no poder encontrar trabajadores para puestos tan disímiles como analista de datos y atención al cliente, según un relevamiento de una consultora privada, que coincide con la de otras firmas que recomiendan estrategias para retener empleados.

«Aunque la cifra muestra una ligera disminución respecto al año anterior, el 76% de empleadores argentinos aún tiene grandes dificultades para encontrar talento cualificado», indica Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica.

El informe sobre Escacez de Talento ubicó a la Argentina en el cuarto lugar en el continente, detrás de Canadá, Brasil y Puerto Rico.

El informe identificó como los cinco puestos más difíciles para cubrir a: trabajadores de tecnología de la información (IT) y análisis de datos, ingeniería, operaciones y logística, atención al cliente y Ventas y marketing.

En cuanto a las estrategias para retener trabajadores, esta encuesta identificó como la más utilizada: la flexibiidad en horarios y lugares de trabajo (48%).

Aumento e salario aparece en segundo lugar con un 26% de respuestas positivas, mientras que la automatización de tareas fue marcada como opción por el 20% de las empresas consultadas.

Desde otra consultora internacional, Randstad, su CEO para la Argentina, Chile y Uruguay, Andrea Ávila, remarcó que «la búsqueda de un mejor equilibrio entre vida profesional y personal y la flexibilidad como condición innegociable están hoy en el centro de las decisiones de carrera, y modifican el sentido tradicional que tenía el progreso y las ambiciones de carrera laboral».

«El paso de la pandemia dejó como saldo una reconfiguración de prioridades y la mayor conciencia que han desarrollado las personas sobre el rol que quieren que el trabajo tenga en sus vidas» aseguran desde esta consultora.

En ese sentido, detectaron que «el 60% de los trabajadores argentinos asegura que no aceptaría un trabajo que afectara negativamente el equilibrio entre su vida personal y laboral, superando en 3 puntos porcentuales a la media global (57%)».

A su vez, el 59% de los argentinos asegura que su vida personal es más importante que la laboral (57% global) y el 44% afirma que dejaría un trabajo si le impidiera disfrutar de la vida (48% global).

«Los cambios en las expectativas y la nueva configuración de las ambiciones de carrera son factores a los que las organizaciones tienen que prestarle atención para en primer término decodificar y entender, para luego poder adaptar las propuestas de valor frente a las nuevas demandas y requerimientos del talento», agregó Andrea Ávila.

Por su parte, el informe de datos laborales de Ceta Capital Humano indicó que hasta diciembre pasado las industrias que mayores búsquedas registraron hasta diciembre pasado en la Argentina fueron logística y correo, seguidas por la tecnológica y la frigorífica.

Precisaron que Buenos Aires, Mendoza, Santa Fe y Tucumán, fueron las provincias que más personal demandaron en el segundo semestre del año pasado.

Economía 💲

Grinman calificó de eslogan vacío a la justicia social, un día después del Papa en la UCA

El titular de la CAC cuestionó la redistribución un día después de que León XIV pidiera en la UCA una inversión ética y medir el éxito empresario en clave de bien común. Grinman estuvo en ese encuentro.

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El Argentino Diario-Mario Grinman, presidente de la CAC.
Mario Grinman, presidente de la CAC, habló el martes en un programa de streaming, un día después del encuentro de León XIV en la UCA.

Un día después del encuentro de León XIV con el mundo del trabajo en la UCA, el presidente de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), Mario Grinman, calificó de eslogan vacío a la justicia social y a la defensa de las pymes. El Pontífice habló el lunes 9 de noviembre, por la tarde, ante empresarios, sindicatos y movimientos populares. Grinman, que estuvo en esa sala, habló el martes en un programa de streaming, mientras el Papa aún permanecía en el país. Este miércoles, León XIV ya partió de la Argentina rumbo a Perú.

Natalio Mario Grinman fue directo: “¿Sabés la cantidad de millones y millones de veces que escuché la palabra justicia social en la Argentina? Lamentablemente, nunca se cumplió”, dijo. Y agregó que esa consigna, a su entender, terminó convertida en un eslogan vacío, al igual que la defensa de las pymes.

En el mismo tramo se preguntó: “¿Qué vamos a redistribuir si este es un país que nunca generó riquezas?”. El planteo pone la generación de riqueza como condición previa de cualquier distribución, en contraste con el pedido del Papa de medir el éxito financiero “en clave de bien común”.

Lo que pidió León XIV a los empresarios

En la UCA, el Papa reconoció el riesgo que asumen quienes invierten, pero advirtió contra la avaricia y contra el beneficio como único criterio. “Cuando el beneficio económico se absolutiza como el único criterio de éxito, la empresa se deshumaniza y deviene en una estructura de pecado que genera exclusión”, afirmó.

Y precisó: “Los empresarios están llamados a subvertir esta lógica tecnocrática mediante una inversión ética que priorice la sostenibilidad ambiental y la dignificación laboral, asumiendo que el éxito financiero debe medirse en clave de bien común”.

También defendió el rol de los sindicatos. “El sindicato es una institución indispensable cuando defiende a los que no tienen voz y cuando se resiste a la mercantilización de la fuerza de trabajo”, dijo. En ese mismo discurso sostuvo que privar a una persona de trabajo “es herir gravemente su dignidad”.

El “puente” y las empresas que “fallecen”

Grinman dijo que nadie puede estar “en contra de la necesidad de que la gente tenga el mayor bienestar posible, especialmente aquellos que están bajo la línea de la pobreza, los desprotegidos y los sectores vulnerables”. Y ató ese objetivo al rumbo actual: “Todo este tránsito va a consolidar los cimientos de una Argentina potente, una Argentina rica, para que todos, la mayor cantidad de personas, estén bien”.

Sobre el cierre de firmas, normalizó el fenómeno. “En el mundo todos los días hay empresas que nacen y todos los días hay empresas que fallecen. Eso es absolutamente normal”, afirmó. Y aceptó que el proceso no será indoloro: “Hay un puente que hay que atravesar y en ese puente, lamentablemente, yo sería un cínico, un necio, si dijera que va a ser todo perfecto”.

En el mismo diálogo admitió el efecto de los salarios sobre el comercio, el rubro que representa la CAC. “Si el trabajador no tiene un salario digno, no consume, y si no consume, se caen las ventas”, dijo.

El comunicado del G6 sobre el bien común

La CAC integra el Grupo de los Seis (G6), el espacio de las principales entidades empresarias del país. Tras el discurso de León XIV en el Palacio Libertad, esas entidades difundieron un comunicado de bienvenida titulado “Bienvenido, Santo Padre”.

Allí afirmaron que “no hay empresa próspera en una sociedad que fracasa” y mencionaron como principios “la dignidad de cada persona, el valor del trabajo, la solidaridad, el respeto por el otro y la búsqueda del bien común”. Un día después, en la UCA, el Papa volvió sobre esa clave. Al otro día, Grinman habló de un eslogan vacío.

Lo que muestra el registro de empleadores

El último dato oficial de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) no describe un ciclo inocuo de empresas que nacen y mueren sin costo social. En julio de 2026, el organismo contabilizó 480.067 empleadores en unidades productivas con trabajadores declarados, un 0,20% menos que en junio. En esas mismas unidades había 9.419.562 personas trabajadoras cubiertas, un 0,04% menos que el mes anterior.

La SRT aclara que la variación del registro puede responder a rescisiones de contratos, a ausencias transitorias de personal o a otras situaciones administrativas, y que no debe leerse, por sí sola, como el cierre definitivo de cada unidad. Aún con esa salvedad, el indicador muestra una merma en el universo de empleadores cubiertos por el sistema.

Lo que tenés que saber:

  • Mario Grinman, presidente de la CAC, habló el martes en un programa de streaming, un día después del encuentro de León XIV en la UCA, cuando el Papa todavía estaba en la Argentina. Este miércoles, el Pontífice ya partió rumbo a Perú.
  • Calificó de eslogan vacío a la justicia social y a la defensa de las pymes, y se preguntó qué se va a redistribuir “si este es un país que nunca generó riquezas”.
  • En la UCA, el Papa pidió una inversión ética y medir el éxito financiero “en clave de bien común”, y definió al sindicato como una institución indispensable.
  • La CAC firmó el comunicado del G6 que, tras el discurso en el Palacio Libertad, sostuvo que “no hay empresa próspera en una sociedad que fracasa”.
  • La SRT registró 480.067 empleadores en unidades productivas en julio de 2026, 0,20% menos que en junio, y advirtió que esa baja no equivale, por sí sola, al cierre definitivo de cada firma.
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