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Paritarias de trabajo doméstico: 3% en dos tramos y bono extraordinario

En un contexto de inflación que no afloja y salarios que siguen corriendo de atrás, el personal de casas particulares cerró un nuevo acuerdo paritario. El aumento será del 3% en dos tramos (febrero y marzo) y se suma un bono no remunerativo según la carga horaria. Las partes volverán a reunirse en abril.

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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó un nuevo esquema de actualización salarial para las empleadas y los empleados de casas particulares.

El entendimiento se alcanzó en una reunión realizada en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y establece una recomposición total del 3%, aplicada en dos cuotas consecutivas del 1,5%.

El acuerdo llega mientras consultoras privadas proyectan que la inflación de febrero rondará nuevamente el 3%, lo que vuelve a poner en discusión el atraso estructural de los ingresos del sector, uno de los más feminizados y precarizados del mercado laboral argentino.

Cómo se aplica el aumento

1,5% en febrero, sobre los salarios vigentes. 1,5% en marzo, acumulativo. Revisión en abril, según la evolución de precios y salarios.

Bono extraordinario no remunerativo

Además del incremento porcentual, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa, proporcional a la cantidad de horas trabajadas por semana:

$8.000 para jornadas de hasta 12 horas semanales. Hasta $11.500 para quienes trabajen entre 12 y 16 horas. $20.000 para cargas horarias superiores.

Escalas vigentes desde febrero

Primera categoría (supervisión)

Con retiro: $3.953,99 por hora / $493.250,51 mensual Sin retiro: $4.317,86 por hora / $547.807,65 mensual

Segunda categoría (tareas específicas)

Con retiro: $3.751,59 por hora / $459.265,69 mensual Sin retiro: $4.100,04 por hora / $509.632,55 mensual

Tercera categoría (caseros)

$3.546,66 por hora / $448.433,64 mensual

Cuarta categoría (tareas de cuidado)

Con retiro: $3.952,85 por hora / $448.433,64 mensual Sin retiro: $3.546,66 por hora / $498.106,74 mensual

Quinta categoría (tareas generales)

Con retiro: $3.546,66 por hora / $404.702,97 mensual Sin retiro: $3.298,88 por hora / $448.433,64 mensual

Valores desde marzo

Con la segunda cuota del 1,5%, las escalas volverán a actualizarse:

Primera categoría (supervisión)

Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensual Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensual

Segunda categoría (tareas específicas)

Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensual Sin retiro: $4.161,54 por hora / $517.277,03 mensual

Tercera categoría (caseros)

$3.599,86 por hora / $455.160,14 mensual

Cuarta categoría (tareas de cuidado)

Con retiro: $4.012,14 por hora / $455.160,14 mensual Sin retiro: $3.599,86 por hora / $505.578,34 mensual

Quinta categoría (tareas generales)

Con retiro: $3.599,86 por hora / $410.773,52 mensual Sin retiro: $3.348,37 por hora / $455.160,14 mensual

Un sector que sigue en alerta

El nuevo acuerdo vuelve a mostrar la fragilidad del salario en el trabajo doméstico registrado, atravesado por altos niveles de informalidad y una pérdida sostenida del poder adquisitivo. La revisión prevista para abril será clave para determinar si estos ajustes alcanzan para no seguir perdiendo frente a la inflación o si el atraso vuelve a consolidarse.

Paritarias

El Gobierno actualizó subsidios al transporte del AMBA para cubrir la paritaria UTA

El Ejecutivo nacional actualizó los costos e ingresos medios del transporte automotor del AMBA para garantizar el pago de los aumentos salariales acordados con la Unión Tranviarios Automotor. La medida, publicada en el Boletín Oficial mediante la Resolución 16/2026, rige para febrero, marzo y abril de 2026, y sus valores se aplicarán a los períodos posteriores hasta que se apruebe un nuevo cálculo.

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El-Argentino-Once Pueyrredón colectivos bondi

★ La Secretaría de Transporte aprobó este miércoles la actualización del esquema de costos e ingresos medios del sistema de transporte automotor de pasajeros urbano y suburbano del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), según consta en la Resolución 16/2026 publicada en el Boletín Oficial.

La norma responde, en primer lugar, al acuerdo paritario celebrado a fines de enero entre la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresarias del sector, que estableció aumentos en el salario básico, viáticos y gratificaciones extraordinarias de los conductores hasta abril de este año. El ajuste en las compensaciones tarifarias que el Estado transfiere a las empresas tiene como objetivo garantizar los fondos para cubrir esas obligaciones salariales.

Los componentes del nuevo cálculo de costos

Además del factor salarial, el nuevo esquema incorpora la actualización integral de las principales variables operativas y de insumos que inciden en la actividad:

Combustibles y cargas impositivas: se actualizó el precio del gasoil y los valores correspondientes a los impuestos a los combustibles líquidos y al dióxido de carbono.

Mantenimiento y reposición del parque móvil: se ajustaron los precios de insumos básicos y el valor de referencia de chasis y carrocerías.

Seguros: se elevó el monto reconocido de las pólizas de responsabilidad civil por unidad.

Unidades de propulsión alternativa: la resolución incorporó una ponderación específica para los vehículos propulsados a Gas Natural Comprimido (GNC) y energía eléctrica, a partir de un relevamiento realizado por la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT).

Variables operativas: el texto oficial contempla la actualización de kilómetros recorridos por grupo tarifario, la revisión de la velocidad comercial y el factor de nocturnidad, con cruce de datos provenientes de la recaudación real del sistema SUBE.

De dónde salen los fondos

La resolución precisó que las nuevas compensaciones tarifarias «serán afrontadas con recursos propios del Estado Nacional, en función del ámbito geográfico en que se prestan los servicios públicos de transporte automotor». Los fondos provendrán del Sistema Integrado de Transporte Automotor (SISTAU), de los impuestos sobre los combustibles líquidos y al dióxido de carbono, y de los recursos del Presupuesto General que se transfieran al Fideicomiso del Banco Nación.

Vigencia y actualización

La actualización abarca los períodos de febrero, marzo y abril de 2026. La norma establece que los valores de abril regirán también para los meses siguientes «hasta tanto se apruebe un nuevo cálculo de costos», lo que implica que las compensaciones quedan congeladas en ese umbral si no se produce una revisión posterior.

Puntos clave:

  • La Secretaría de Transporte aprobó la Resolución 16/2026, publicada en el Boletín Oficial este miércoles 11 de marzo.
  • El principal disparador del ajuste fue el acuerdo paritario UTA de fines de enero, que estableció aumentos en salario básico, viáticos y gratificaciones extraordinarias hasta abril de 2026.
  • El nuevo cálculo también actualiza combustibles, impuestos, mantenimiento, seguros y variables operativas del sistema.
  • Los fondos provienen del SISTAU, impuestos a los combustibles y del Presupuesto General vía Fideicomiso del Banco Nación.
  • Los valores de abril rigen para los meses subsiguientes hasta que se apruebe una nueva revisión de costos. ★

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