Gestión
Ingresos de Arsat crecieron más de 800% en últimos cuatro años
Arsat, la estatal fundada en 2003 como una empresa de soluciones satelitales, se convirtió durante y a partir de la pandemia en una empresa imprescindible para sostener la conectividad en todo el país.
Por Andrea Delfino
Los ingresos de la empresa estatal de soluciones satelitales Arsat reflejan un incremento de 823% en los últimos cuatro años, potenciado por el acuerdo puesto en marcha con el Ministerio de Educación para llevar conectividad terrestre y satelital a escuelas de todo el país, entre otras iniciativas.
Este dato se conoce en un contexto donde en las últimas semanas se menciona la posibilidad de que Arsat sea una de las empresas del sector público que el presidente electo Javier Milei privatice tras asumir el próximo 10 de diciembre.
Esto incluyó versiones de prensa que dieron cuenta el presunto interés en adquirir Arsat por parte de la empresa América Móviles, del magnate mexicano Carlos Slim.
Desde la empresa azteca, Arturo Elías, vocero de América Móviles, salió al cruce de estas versiones al asegurar que «es todo falso», en respuesta a consultas de agencias internacionales.
La desmentida del vocero del grupo empresario mexicano tuvo como foco una versión de prensa publicada en varios portales locales, que coincidían en señalar la existencia de un acuerdo y que el precio que iba a pagar Slim por Arsat rondaría los US$ 930 millones.
En lo que respecta al trabajo desarrollado por Arsat durante los últimos cuatros años, en base a datos de un informe preliminar al que tuvo acceso Télam, se destaca que todas las unidades de negocio «registraron incrementos» en este período, sin depender de los recursos del Tesoro.
Entre los distintos servicios que ofrece Arsat, el centro de datos (DataCenter) es la unidad de negocios que verificó mayor incremento de ingresos: 825% entre los años 2019 y 2023, a través de la venta de servicios tanto a organismos del sector público como a empresas privadas.
La Unidad Terrestre, que incluye la Red Federal de FIbra óptica (ReFeFo), marcó un incremento del 558%, y la Satelital (Arsat 1, Arsat 2 más la adquisición de capacidad de terceros para la banda Ka) registró un aumento de ingresos de 285%.
En Arsat remarcan el impacto positivo que tuvo el convenio alcanzado con el Ministerio de Educación para brindar conectividad terrestre y satelital a escuelas de todo el país, lo que representó este año un 42% de los ingresos de la compañía.
Entre las conexiones anteriores generadas por este convenio, Arsat lleva conectividad con fibra óptica y enlaces terrestres a más de 14.400 escuelas y por satélite lleva internet de alta calidad a otras 1.900,
El primer año de gestión efectiva de este período, Arsat enfrentó la pandemia y debió superar el desafío de garantizar la conectividad a través de sus diferentes servicios.
Para atender las necesidades que imponía la pandemia, 300 centros de salud, muchos de ellos en la zona cordillerana, sin ninguna forma de comunicación de datos previa, tuvieron conectividad a través de las antenas que colocó el personal de Arsat, lo que derivó en una mejora inmediata en la tarea de los profesionales de la salud.
El servicio de conectividad permitió a estos equipos de salud trabajar en red con otros establecimientos y hacer interconsultas con especialistas de distintos hospitales o centros de salud, evitando traslados innecesarios de la población.
El éxito del proyecto derivó en una extensión de la propuesta por la cual hoy llega con conectividad satelital a unos 2.000 centros de salud primarios del país.
A la conectividad se sumaron otros servicios como alejamiento de información, desarrollo de aplicaciones de datos espaciales, servicios profesionales de configuración, instalación, entre otras.
Asimismo, y en convenio con el Ministerio de Salud, se conformó la red Federal de Telesalud y Comunicación, en la que participan mil establecimientos de distintos niveles de complejidad, y ubicados en las diferentes provincias
También se creó la «nube de información sanitaria», se desarrolló la Historia de Salud Integrada, una historia clínica digital que está implementada en 8 jurisdicciones y más de 500 establecimientos y se incorporó a la propuesta la receta electrónica.
También la pandemia aceleró la actualización tecnológica de la ReFeFo, que operó al límite de la saturación desde el año 2020, debido en parte a que varios enlaces no habían tenido la inversión necesaria en los años previos para que pudieran responder al incremento natural de la demanda de capacidad.
Actualmente la red de fibra óptica mayorista tiene una extensión de 34.500 kilómetros iluminados, con su correspondiente soporte tecnológico instalado, conectando a más de 1.300 localidades en todo el país.
Sólo en el primer año de gestión la red soportó un incremento del tráfico del 87%, lo que estaba directamente relacionado con la variedad de actividades que dejaron de realizarse en forma presencial y pasaron a concretarse en línea.
Desde las clases virtuales, la reunión de trabajo, hasta el comercio electrónico y la incorporación de nuevas aplicaciones como Mi Argentina, para tener a mano los certificados de vacunas Covid, requerían de una infraestructura de fibra óptica que permita que los proveedores de internet minorista llegaran a los hogares con conexiones de calidad.
Entre los logros y avances de la gestión se incluye la política de género que tuvo por objetivo visibilizar la actividad de las ingenieras y responsables de área técnica en Arsat, tanto en convenciones de índole nacional como internacional.
Arsat, fundada en 2003 como una empresa de soluciones satelitales, se convirtió durante y a partir de la pandemia en una empresa imprescindible para sostener la conectividad en todo el país.
Gestión
Retiro voluntario: otro recorte estatal que incomoda al propio oficialismo
El Decreto 1203/2026 habilita el retiro voluntario para la planta permanente y ordena eliminar los cargos de quienes se vayan, mientras la dotación estatal ya cayó a 269.025 personas. En el propio oficialismo, según trascendió, crecen las quejas por la falta de personal y los sueldos congelados.
La dotación del Estado nacional ya perdió más de 74.000 puestos desde diciembre de 2023, y el Gobierno de Javier Milei fue por más. Según relevamientos del INDEC, la administración pública nacional, sus empresas y sociedades quedó en 269.025 personas hacia agosto de 2026. Ahora el Ejecutivo suma un régimen de retiro voluntario que, de acuerdo a versiones del propio oficialismo, no tiene consenso pleno ni siquiera puertas adentro.
El Decreto 1203/2026, publicado el lunes en el Boletín Oficial, lleva la firma del presidente Javier Milei, del jefe de Gabinete, Diego Santilli, y del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger. La norma establece: “Apruébase el Régimen de Retiro Voluntario aplicable al personal que revista en la planta permanente en los términos de la Ley N° 25.164, y al vinculado laboralmente por contratos por tiempo indeterminado”.
Un decreto que elimina los cargos
La autoridad de aplicación será la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, dependiente del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado. Quedó facultada para prorrogar, por única vez, el plazo de adhesión por hasta 30 días corridos y para dictar las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que resulten necesarias.
El texto incluye además una cláusula clave: “Las jurisdicciones alcanzadas por el Régimen de Retiro Voluntario deberán arbitrar las medidas necesarias para la eliminación de los cargos presupuestarios correspondientes al personal que acceda al mismo, a partir de la fecha en que se produzca el cese de la relación de empleo”. Quien se vaya no será reemplazado: el puesto desaparece del presupuesto.
Falta de personal y sueldos de pobreza
De acuerdo a esas versiones, el nuevo plan no cayó bien en varias líneas del oficialismo. Funcionarios de alto rango de ministerios y organismos clave se quejan cada vez más por la falta de personal y consideran que el régimen solo agravará problemas estructurales. Las miradas apuntan a Sturzenegger, señalado como el ideólogo del achicamiento del empleo público.
Una funcionaria del Ministerio de Relaciones Exteriores, cuya identidad no trascendió, resumió el malestar: “No se le puede exigir a la gente con sueldos de pobreza”. Tras batallar por mejores remuneraciones para su personal, decidió dar un paso al costado y volver al sector privado. El caso ilustra cómo el desgaste de personal empieza a afectar la gestión cotidiana de los ministerios.
Del consenso a la queja
En 2024, cuando el entonces vocero presidencial Manuel Adorni anunciaba despidos, existía consenso en el oficialismo y representantes libertarios los presentaban como una medida necesaria. Esa mirada cambió mes a mes: cada ministro comprobó que las tareas de gestión empezaron a tener dificultades, primero por la falta de personal, consecuencia de las cesantías, y luego por sueldos congelados, que según las mismas versiones fueron casi una constante desde el 10 de diciembre de 2023.
Lo que en 2024 se defendía como una medida necesaria hoy genera dudas entre quienes deben gestionar con menos personal y salarios congelados. El Decreto 1203/2026 profundiza el rumbo que la propia conducción libertaria ya había marcado, pero lo hace con un malestar interno que antes no existía.
Lo que tenés que saber
- El Decreto 1203/2026 aprobó un régimen de retiro voluntario para personal de planta permanente y contratados por tiempo indeterminado.
- Lo firmaron Javier Milei, el jefe de Gabinete Diego Santilli y Federico Sturzenegger, y se publicó el lunes en el Boletín Oficial.
- Los cargos presupuestarios del personal que adhiera deberán eliminarse a partir del cese de la relación de empleo.
- Según el INDEC, la dotación estatal bajó a 269.025 personas hacia agosto de 2026, más de 74.000 puestos menos desde diciembre de 2023.
- De acuerdo a versiones del oficialismo, funcionarios de alto rango cuestionan el plan por la falta de personal y los sueldos congelados.
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