Lo que tenés que saber:

• El 87% de los trabajadores argentinos considera fundamental el equilibrio entre trabajo y vida personal.
• La flexibilidad horaria es un requisito para el 48% de los empleados en Argentina.
• Un 33% de los argentinos ha dejado un empleo por falta de flexibilidad en el trabajo.
• Argentina lidera la región en cuanto a la importancia de la flexibilidad laboral.
• Los beneficios relacionados con la flexibilidad y el bienestar incrementan la confianza en los empleadores.
• El estudio Workmonitor se realizó sobre 26.000 personas en 35 países, incluidos 767 encuestados en Argentina.

Flexibilidad, un factor clave para los trabajadores argentinos

Los resultados del estudio Workmonitor 2025, realizado por Randstad, demuestran una tendencia creciente hacia la priorización de la flexibilidad en los trabajos, particularmente en Argentina. Para el 87% de los trabajadores argentinos, el equilibrio entre la vida laboral y personal se encuentra entre los factores más importantes a la hora de considerar un empleo, superando la media global del 82%. Este dato pone de manifiesto que la flexibilidad no solo es deseada, sino que está entre los aspectos clave que los empleados valoran para permanecer en un puesto de trabajo o para tomar la decisión de cambiar de empleo.

La flexibilidad, esencial para retener talento

El estudio también destaca que casi la mitad de los trabajadores argentinos (48%) rechazaría un empleo si no se ofrece flexibilidad respecto a los horarios laborales. Este número es superior al promedio mundial, que se sitúa en el 47%. La flexibilidad no solo se refiere a los horarios, sino también a la posibilidad de trabajar de manera remota o en esquemas híbridos. Además, la cercanía al lugar de trabajo también juega un papel importante en la percepción de flexibilidad.

Flexibilidad laboral en la región

En términos regionales, Argentina se posiciona como el país con mayor valoración de la flexibilidad en el trabajo, con un 87% de los encuestados priorizando el balance entre vida personal y laboral. Le siguen Chile y Uruguay, con un 86% y un 83% respectivamente. Esta tendencia resalta la importancia que tiene la flexibilidad dentro de las expectativas de los trabajadores en América Latina, lo que impulsa a las empresas a repensar sus políticas laborales para atraer y retener talento.

Impacto de la flexibilidad en la relación empleador-empleado

El estudio también refleja que la flexibilidad mejora la confianza de los trabajadores en sus empleadores. El 65% de los argentinos confiaría más en su empleador si este ofreciera beneficios personalizados relativos a horarios, ubicación y autonomía en la intensidad laboral. Esta cifra es superior a la media global (56%), lo que subraya el valor de estos beneficios para los trabajadores locales.

Un cambio en la dinámica laboral global

A pesar de los desafíos económicos y geopolíticos, los trabajadores se muestran más conscientes de sus necesidades y prioridades, buscando condiciones laborales que favorezcan su calidad de vida. La flexibilidad no es solo una ventaja, sino una expectativa clara, y las organizaciones que deseen atraer a los mejores talentos deberán adaptarse a esta nueva demanda.